這些老實話，會讓你不錄取
工作愈換愈好，面試時得懂得漂亮銷售自己，知道哪些該說、哪些不該說，以及要怎麼說，突顯自己的優點，轉移企業的注意力，輕忽自己的缺點。
「我們的企業文化講究誠信（integrity）， 在找人才上非常重視正直與誠實。」企業主在接受媒體專訪時，經常會這麼強調。可是，人資主管私底下碰到我時，卻是另一番說詞，要我寫文章提醒年輕求職者：「不要老實到變成白目。」因為有些人過度誠實讓他們傻眼與尷尬。
「誠實」和「老實」只有一字之差，性格也不過一步之遙，求職結果卻天差地別。究竟「誠實」和「老實」有什麼不同？中間的紅線在那裡？
誠實，不等於老實說
對於求職者來說，不論是寫自傳或面試，目的都是為了求職成功，所以請用社會世俗的一根尺來檢驗，凡是會引起疑慮的內容或說法都要避免，可能產生一絲絲負面聯想與解讀的事都不能說，也就是說它的第一要則是誠實，而不是老實。
「誠實和老實，只有一字之差，有什麼不一樣嗎？」會問這個問題，一定是個老實人，請務必看完下文！
老實與誠實的第一個分野：老實是全面性的誠實，誠實是選擇性的誠實，兩者的差異在於「說什麼」。誠實是「該說則說，不該說則不說」，老實是「該說或不該說，通通都說」，亦即誠實的人懂得避重就輕，隱惡揚善，挑有利的說；老實的人不論想的或說的都不這麼拐彎，一概有問必答。
其次，老實與誠實的第二個分野：老實是草根性的誠實，而誠實是文明性的誠實，兩者的差異在於「怎麼說」。誠實的人是「轉個彎說，不要直直說」，懂得修飾說法，讓對方聽起來舒服悅耳，留下好印象；老實的人是一根腸子通到底，覺得直率才是真性情，完全不管別人怎麼想。
面試不是心理諮商，也不是交心大會，所以不是給對方看到真實的你，而是具有優勢的你，請講優點，不必提缺點。而算不算是缺點，不是由你決定，是由社會世俗的觀念決定，所以請易位思考，先判斷這話說出口後，對方會怎麼想。
(以下這些老實話，可以不用說...圖片來源：
Pixabay)
校園表現不理想，不必說
不喜歡讀書、經常蹺課、成績很差、重考三次、高中念五年、大學被二一退學、最後勉強混畢業……，這些雖不致毀滅人生，但也不算是光榮事蹟，不需要主動列出，以免企業害怕，懷疑應徵者「劣根性太強、沒有紀律、智力可能有問題……。」
生病請長假，不必說
超過兩個月的病假不必主動提起，因為企業不會同情，只會擔心「他是不是健康不佳？病會再復發嗎？上班時萬一有個三長兩短，撇不清時會不會挨告？」
不是好習慣，不必說
有些你認為很平常的習慣，朋友也都是這個樣子，比如瘋電玩、掛在網上不睡覺、遲到早退、週末睡到中午才起床、拖延交件、不愛交友、宅在家、網路交友、用line 請假……，看到這些，企業不會認為你正常，只會貼上標籤：「魯蛇」。
社群網址，不必給
企業如果想透過社群，如臉書進一步了解你，他自己會去搜尋，不必給網址讓他方便連結，因為誰也沒辦法擔保你的每一個圖與文都讓企業產生良好觀感。
戀愛史與寵物，不必說
自傳可以提到家庭背景，但是，這個家庭指的是父母或兄弟姊妹，不是你的男女朋友或寵物。一樣的，大頭照片不必和男女朋友合照，也不必抱著寵物入鏡。
被裁員或資遣，不必說
被裁員或資遣，可能是因為公司經營不善或經濟不景氣，不見得是你的問題，可是也不必主動提及，因為企業通常都會反問：「為什麼不是別人被裁員，而是你？」不論你怎麼解釋，企業都會覺得你在說謊，那麼何必搬石頭砸自己的腳呢？
負面評價，不必說
人非聖賢，孰能無過？比如被老闆責罵、被同事議論、被朋友說是非……，只要是負面評價就不必提，因為只要說了，或多或少都會在企業腦海裡留下陰影。
前公司或主管，不要抱怨
只要是談到前公司、前老闆或前主管，你都要眼睛發亮，充滿感恩，語帶誠摯的說正面評語，一句抱怨或批評都不能出現，否則主考官會開始杯弓蛇影，擔心日後「不知道他會怎麼抱怨我們？」
說著說著哭了，拜託不要
面試時，說著說著紅了眼眶或掉淚，男生女生我都碰過，不只失禮不得體，讓人尷尬，也讓企業認為你在情緒上的控制不夠成熟，無法擔當大任。
求職時，雙方都要聚焦在專業上，不能觸及私領域，像在履歷填寫性別年齡、婚姻狀態、身高體重等，嚴格說起來都不合憲法精神，企業都不能探究，你又何必主動提起私領域？工作不是你人生的全部，不必掏心挖肺，請懂得藏拙與自保。
工作愈換愈好，面試時得懂得漂亮銷售自己，知道哪些該說、哪些不該說，以及要怎麼說，突顯自己的優點，轉移企業的注意力，輕忽自己的缺點。
