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現在員工辭職往往急不可待，
當天提出當天就要離開，
有的甚至不辭而別，
有些就是人在，
狀態和行動已經心不在焉。
但恰恰通過員工辭職的過程
可以看清一個員工的本質。
表妹遇到高薪挖角，
把份內責任盡了，才跳槽！
上海一家雜誌社老總
給表妹打來電話，
建議她「換個工作環境」，
待遇是她現在的 3 倍。
這樣的好事表妹當然無法拒絕，
但是她請他們等她 3 個月。
表妹請他們等她 3 個月的原因，
是因為她跟原單位的合約還沒到期。
「我說你跟公司的合約，
不是一個月後就要到期了嗎？
怎麼要人家等三個月？
難道你想做兩個月免費義務？」
表妹說
「雖然我跟公司的合約只剩一個月了，
但是我覺得
應該給公司足夠的時間
去尋找接替我的人。」
一個月之後，
公司果然還沒有招聘到合適的接替者。
這不是公司的要求高，
他們只想找到一個
跟表妹差不多的人：
老老實實，勤勤懇懇，任勞任怨。
雖然還沒有找到接替者，
但這並不意味著她走不了。
通情達理的主管，
留不住優秀員工，但會選擇祝福。
實際上，
通情達理的主管
儘管捨不得她離開，
並且對她的工作給予了很高的評價，
但是他們已經意識到
耽誤她的「前程」是一件不道德的事，
既然他們無法給她「好處」，
那麼他們就沒有權力
不讓別人給她「好處」，
所以他們並不阻攔，
甚至勸她早點離開，
擔心再耽誤下去，
上海那邊會變卦。
坦率地說，
表妹也想早點離開，
早點到上海去賺高工資，
可是她是個說話算數的人，
她不能把自己的承諾
當做一個玩笑。
又是一個月過去了，
公司終於挑選到一個不錯的年輕人。
但表妹仍然沒有急於離開，
因為年輕人是個新手，
表妹覺得她有責任
向他傳授自己的「工作經驗」，
因此她覺得自己還是不能離開。
若干時日過去了，
表妹把她的工作經驗
毫無保留地傳授給了他，
直到他能夠獨當一面，
表妹這才去上海工作。
大門依然為你敞開！
優良員工要回來，誰不肯呢？
在離去的頭一天，
公司全體人員一起吃飯為表妹送行。
那是一個令人動容的場面，
表妹的眼睛不知紅過多少次，
因為在頻頻碰杯的過程中，
她不知聽到過多少次這樣的囑咐：
「如果在上海待不下去了，
就回來，這裡的大門永遠向你敞開。」
表妹在上海待了不到四個月，
他們的「預言」果然變成了現實。
事情發生得太過突然，
表妹一點心理準備都沒有，
搞得她措手不及。
原公司的老闆，
還是很歡迎她回去上班
忍到深夜，
她終於忍不住
給原公司老闆打了電話。
然而，出乎意料的是，
她的話一出，
老闆就在電話那頭說：
「如果你不嫌待遇低，
就回來幹。」
「可是，你們已經不缺人了…
就算您沒問題，
可是其他幾位主管，
能同意我回去嗎？」
「明天我們開會研究一下，
你等我的消息。」
「種善因，結善果」
做事都要為自己 留一點後路！
第二天，
表妹得到的消息是：
「一致歡迎你回來。」
那之後很長一段時間，
表妹都沒弄明白主管們
為什麼一致歡迎她回去。
後來表妹才知道：
正是她當初誠實負責的態度，
成了她「絕路逢生」的「救命稻草」。
於是她想：
這也許就是人們常說的
「種善因，結善果」吧！
或許不是每個人，
都能遇到這麼好的主管，
然而，負責任的員工，誰不愛？
給自己留條後路，
也是為你自己的形象把關！
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